Видео обучение за вярна и сигурна практика при:

Сумирано изчисляване на работното време

За експерт Красимира Гергева, лектор на видео обучението:

Завършила е средното си образование в Професионална Гимназия по Икономика гр. Разград - специалност „Машинна обработка на информацията“ със застъпено основно обучение по Счетоводство. След това завършва магистратура по Икономика в Университет за Национално и Световно Стопанство, гр. София.

От 2008 г. работи като експерт управление на човешките ресурси и предоставя payroll услуги на фирми.

Специалист в изготвяне на месечни ведомости, декларация обр.1 и 6 към НАП, месечни, тримесечни и годишни отчети към НСИ, изготвяне на месечни и годишни отчети за лицата по извънтрудови правоотношения, изготвяне на запитвания към НАП, НОИ, МТСП по различни казуси, проверка и изчистване на данъчно-осигурителните сметки на клиентите, изготвяне на различни процедури за дейности свързани с УЧР, подготвяне на длъжностни характеристики, провеждане на обучения по ТРЗ, ежедневно проследяване на промените в законодателството, както и промените в проект, консултации по трудово-правни и осигурителни казуси. В началото на своята кариера е работила с Уника, Алфа Финанс Холдинг, Азелис България и др. Към момента развива своите умения и дейности във фирма от строителния бранш, както и консултантската си дейност в сферата на трудовото право и осигуряването.

Експерт за Портал ТРЗ Нормативи от 2014 г. Съавтор на редица издания на РС Издателство и Бизнес Консултации, като например "Практически наръчник за ТРЗ служителя", "Наръчник ТРЗ: Пенсиониране на служители", "Практически помощник на самоосигуряващите се лица", "Кодексът на труда - анализиран и обяснен" и мн.други.

Уважаеми г-н/ г-жо ТРЗ служител,

Сумираното изчисляване на работното време е едно от големите предизвикателства във Вашата работа.

Въвеждане, графици за документиране, болнични и отпуски, нощен труд... Всичко това има своите специфики и изисква от Вас не само да познавате добре нормативната уредба, но и да я прилагате вярно и без колебания!

За да си спестите грешки, глоби и проблеми с Инспекцията по труда, разбира се!

За да Ви помогнем в тази задача не на теория, а на практика, подготвихме за Вас тематично:

Видео обучение Сумирано изчисляване на работното време

С лектор: експерт Красимира Гергева

От него ще получите:

✓ пояснения за най-важните моменти при СИРВ

✓ практически примери за онагледяване

✓ решения на конкретни казуси

✓ примерни документи

Без да се налага да напускате комфорта на своя офис или дома си! Обучението, заедно с материали по него, ще получите директно на своя имейл след заплащане по банков път!

Не пропускайте да си осигурите експертна практическа помощ за вярна и сигурна работа!

Какво конкретно разлежда за Вас видео обучението:

➜ Въвеждане на сумирано изчисляване на работното време - стъпки, възможности, права и задължения на работодателя:

✦ Кога се въвежда СИРВ

✦ Какви са стъпките при въвеждане на СИРВ

✦ Задължения на работодателя при въведено СИРВ

➜ Документи свързани с въвеждането на СИРВ

✦ Заповед за въвеждане на СИРВ

✦ Правилник за вътрешният трудов ред и Вътрешни правила за работната заплата

➜ Изготвяне на графици при сумирано изчисляване на труда и нормиране на труда

➜ Ползване на отпуски и болнични при сумирано изчисляване на работното време

➜ Норма часове и нощен труд при работа в условията на сумирано изчисляване на работното време

➜ Отчитане на действително отработеното време при работа в условията на сумирано изчисляване на работното време

➜ Подаване на декларация обр.1 при работа в условията на сумирано изчисляване на работното време

➜ Отчитане на извънреден труд и неговото деклариране пред Инспекция по труда.

+ Решенията на следните казуси от практиката:

❒ Служител работи при СИРВ за период от един месец. Ползва болничен от 12.04.2023 г. до 17.04.2023 г. По график за този период е трябвало да отработи 26 часа (на 12-ти – не е на работа по график, на 13-ти - 5 часа, на 14-ти - 5 часа, на 15-ти - 8 часа, на 16-ти - 8 часа, на 17-ти - не е на работа). Как следва да попълня декларация образец 1? В поле 16.А посочвам 3 дни, в поле 16.7 посочвам 118 часа (норма за месец април: 144 часа - 26 часа болничен = 118 часа реално отработени). Следва ли да изчисля стойност за т. 17, тъй като НОИ ще плати обезщетение за два часа, а в т. 16.2 посочвам нули?

❒ Фирма желае да въведе работа на график при условията на СИРВ. Периодът на отчитане ще бъде 3 месеца. Запознахме се с текста на чл. 6, ал. 16 от КСО, според който максималният осигурителен доход при СИРВ при отчитане за повече от един месец е равен на сбора от максималния осигурителен доход за месеците от периода, за който е установено сумираното отчитане на работното време (10,200 лв. от 01 - 04/2022 г.). Дали работодателят е длъжен да приложи този подход или има възможност да продължи да прилага максималния осигурителен праг на месечна база от 3000 лв. (3400 от 01 - 04/2022 г.), както е при подневно отчитане?

❒ Въведено е сумарно изчисляване на работното време при 12-часов работен ден. Превръщат ли се нощните часове в дневни при работно време на нощната смяна от 22:00 часа до 06:00 часа?

❒ При подневно отчитане, пет дневна работна седмица и осем часов работен ден работното време на някои служители е от 15:00 до 24:00 часа, а на други - от 16 до 01:00 часа. Имат по 2 или 3 часа нощен труд на ден. Това се налага при работа с контрагенти от САЩ. Следва ли нощните часове да се приравняват на дневни? Как трябва да се заплащат? Декларират ли се пред ИТ до 31.01 на следващата година?

❒ Въпросът ми е свързан с изготвянето на график при СИРВ в контекста на преминаването от лятно към зимно часово време в края на този месец. При редовен график служителят ще работи смяна в интервала 22:00 ч. - 09:00 ч. Предвиден е 1 час почивка, който не се включва в работното време. При преминаването от лятно към зимно часово време и при условие че служителят работи в предвидения часови диапазон, той реално ще изработи 1 час повече, отколкото би изработил в друг ден. Софтуерът за заплати, с който работим, не взема предвид смяната на времето и ще отчете като изработени 10 ч. (11 с коефициент), но реално служителят ще бъде ощетен, тъй като е работил час повече. Има ли наредба/ указание/ практика, които да потвърждават дали този допълнителен час подлежи на плащане и как е коректно да бъде отчетен? По същата линия - какво ще се случи с плащанията за болнични от НОИ, ако съвпаднат с този период - ще бъде ли този час платен от тях? Казусът важи и за случаите, в които преминаваме от зимно към лятно часово време - служителят би работил час по-малко, но ние бихме отчели час повече.

❒ Служители на летище работят при СИРВ. Направен е график, който отговаря на изискванията по НРВПО. Настъпи промяна в пролетния график и вече с наличния персонал не можем да осигурим 36-часова междуседмична почивка, а само 24-часова, като не се надвишава месечната норма от работни часове. Може ли да имаме график за един и/или повече месеци (за помесечно отчитане на сумирано работно време) с междуседмична почивка от 24 часа?

❒ Имаме назначени работници и служители на 6 часа (непълно работно време), които работят при сумирано изчисляване на работното време. Наскоро възникна спор с един от тях, който твърди, че не можем да го планираме за смяна, надвишаваща с над 50 на сто продължителността на уговореното му работно време, защото така сме нарушавали междудневната му почивка. Има ли такова нормативноустановено ограничение?

❒ Какво точно да вземем предвид в изготвянето на графици по преминаването на двусменен режим на работа с три сменни групи хора за шест дни в седмицата - от понеделник до събота при сумарно работно време?

Повече за обучението вижте тук:

Осигурете си още сега експертни пояснения и практически решения за вярна работа при СИРВ!

Ако желаете фактура за фирма, посочете необходимите данни на 2-ра стъпка от формата за заявка!

А знаете ли, че можете да имате отстъпка от всяка своя поръчка на наши издания + БЕЗПЛАТНА доставка! Просто влезте в Клуб РС Издателство и ще получавате 10% отстъпка от цената на нашите книги, семинари, уебинари и абонаменти!

Във формата за заявка може да маркирате Клуб РС Издателство програма Минимум и само за 52.80 лв. с ДДС ще получите:

❒ 10% отстъпки за книги, семинари, уебинари и абонаменти на РС Издателство и Бизнес Консултации + БЕЗПЛАТНА доставка, разбира се - за цели 12 месеца (валидно от датата на заплащане)!
❒ Членство в затворена фейсбук група за споделяне на опит с Ваши колеги
❒ Първи ще научавате за новите ни издания, събития, промоции
❒ Първи ще можете да запазите книги или места за събития
❒ Специални оферти само за Вас, членовете на Клуба – ще получавате по имейл оферти, които останалите клиенти на РС Издателство няма да получат – защото не са членове
❒ Специален телефонен номер и имейл, на които ще получите отговор на своите запитвания по-бързо от всички останали клиенти
❒ Електронен бюлетин само за членове – най-новото в света на счетоводството, данъци, труд и осигуряване, бизнес и човешки ресурси

Вижте всички ползи от членството Ви в Клуб РС Издателство - програма Минимум, нагледно във видеото тук:

	Кои сме ние?
	От 2011 г. вече 12-та годинa нашата компания предлага експертна литература за счетоводство, труд и осигуряване, човешки ресурси, GDPR, а вече и в основните сфери на правото. Стремим се да правим своите клиенти по-успешни, по-компетентни, по-големи професионалисти и да им осигуряваме нужната помощ за спокойна и вярна практика.
С какво Ви съдействаме:	Нашите експерти:
Печатни и електронни издания: ❱❱❱ с готови решения на реални казуси ❱❱❱ с експертни анализи по ключови проблеми ❱❱❱ със законодателство		✑ проф. д-р Стоян Дурин ✑ Елена Илиева ✑ Ели Марова ✑ доц. д-р Андрей Александров ✑ Красимира Гергева ✑ Аспасия Петкова ✑ Христо Досев, д.е.с. ✑ Трендафил Василев, д.е.с. ✑ Алиция Профирова ✑ Василена Христова ✑ проф. д-р Любка Ценова ✑ Теодора Дичева ✑ Николай Такиев ✑ доц. д-р Теодора Рупска ✑ и други
Абонаментни услуги с експертни съвети, решения и консултации: ☛ www.PortalSchetovodstvo.bg ☛ www.PortalTRZNormativi.bg ☛ www.PortalPravo.bg ☛ Съветник Данъци и такси на моята фирма ☛ Съветник ТРЗ и осигуряване от А до Я ☛ Електронно списание "7 дни счетоводство и данъци: Какво ново? ☛ Електронно списание "ТРЗ показател: Новини, решения, насоки" ☛ Електронно списание "Правен консултант" ☛ Печатно счетоводно списание "10 с ДДС"
Семинари по ключови проблеми от: ❖ счетоводството ❖ данъчното облагане и ❖ ДДС ❖ Трудови правоотношения ❖ Осигуряване ❖ GDPR ❖ и още	Уникалните ни услуги:	Клуб РС Издателство: Предимства за нашите редовни клиенти! ➯ Персонални консултации ➯ Отстъпка от всяка поръчка на издание и заявка на абонамент ➯ Безплатна куриерска доставка ➯ Ежеседмичен безплатен бюлетин ➯ И още!
	☑ Консултации с експерти и през почивните дни ☑ Консултации с експерти по телефона
	Още за нашите издания, както и такива от наши партньори ще намерите тук: www.straton.bg

Форма за поръчка

Поставете отметка на желаните продукти:

Видео обучение Сумирано изчисляване на работното време
- цена с ДДС 88.80 лева

ТРЗ показател: Новини, решения, насоки - 12 месеца
- цена с ДДС 106.82 лева

Електронно списание, което Ви осигурява:

✓ нов брой всеки петък с най-важното от ТРЗ областта директно на Вашия имейл

✓ новини, законодателни промени, обнародвания в ДВ, календар

✓ реални казуси и техните пълни актуални експертни решения (теми: осигуряване, трудови отношения, договори, командироване, заплащане на труда, работно време, условия на труд и мн. др.)

✓ право на 2 безплатни консултации по Ваш персонален проблем

Всеки брой съдържа актуални решения на казуси/ новини/ занонодателни промени. Абонаментния план важи 12 месеца след датата на заплащане. Консултациите си подарък може да използвате по всяко време през тези 12 месеца, като зададете конкретен въпрос от областта на ТРЗ към нашите експерти!

В електронен формат: Работно време, почивки и отпуски: Съкровищница от решени...  В електронен формат: Работно време, почивки и отпуски: Съкровищница от решени казуси и анализи
- цена с ДДС 25.07 леваЦяла съкровищница от 84 решени казуси по реални ситуации от практиката на колегите Ви + 15 експертни анализа = общо 276 страници само полезна практика за Вас, уважаеми ТРЗ служители!

За всички онези ситуации, в които се чудите как да постъпите, когато трябва да удължите работно време, да начислите компенсации за извънреден труд и други.

Ето и съдържанието на книгата:
➡ Наредба за работното време, почивките и отпуските
➡ Казуси и анализи за работно време и почивки:
✶ Удължаване на работното време
✶ Намалено работно време
✶ Непълно работно време
✶ Работно време с променливи граници
✶ Ненормиран работен ден
✶ Нощен труд
✶ Работа на смени в денонощен магазин
✶ Дежурство и на разположение
✶ Работно време и почивки при надомна работа
✶ Работно време, почивки и отпуски при работа от разстояние
✶ Работно време по трудов договор за допълнителен труд
✶ Удължаване на работното време
✶ Осигуряване на почивка след полагане на извънреден труд
✶ Междуседмична почивка при сумирано изчисляване на работното време
✶ Осигурителен доход при въведено СИРВ
✶ Превръщане на нощни часове в дневни при въведено СИРВ
✶ СИРВ или ненормирано работно време за служители в сферата на търговията
✶ Приравняване и заплащане на часове нощен труд
✶ Заплащане на труд при 6-месечен график СИРВ
✶ Начисляване на договорено възнаграждение като основна заплата при СИРВ
✶ Заплащане на изработени часове по време на разположение
✶ Увеличено заплащане за извънреден труд

И още!

Някои практически проблеми, свързани с правния режим на работното време - специализирано електронно ръководство
- цена с ДДС 18.53 лева

Кратко електронно ръководство с експертни съвети за:

➤ Определяне и промени в продължителността и отчитането на работното време

➤ Видове работно време

- Намалено работно време

- Непълно работно време

- Едностранно въведено от работодателя непълно работно време

➤ Удължаване на работното време

➤ Ненормиран работен ден

➤ Извънреден труд

- Продължителност на извънредния труд

- Недопустимост на извънредния труд за някои категории работници и служители

➤ Задължения, възникващи за работодателя във връзка с полагането на извънреден труд

➤ Нощен труд

- Забрана за полагане на нощен труд от някои категории работници и служители

- Задължения на работодателя във връзка с полагането на нощен труд

- Заплащане на нощния труд

➤ Същинско работно време и време на разположение. Работа на смени

➤ Сменен режим на работа

➤ Сумирано изчисляване на работното време

➤ Ползване на отпуск при сумирано изчисляване на работното време

Ключ към 9 заплетени ситуации в трудовото право - електронно ръководство
- цена с ДДС 16.35 лева

В е-ръководството доц. д-р Андрей Александров разясява ситуациите:

➽ Работодател налага „глоба“ на работниците за всяко нарушение – закъснение за работа, допуснат брак, непочистено работно място. Често това води до значително намаляване на заплатата за месеца. Законна ли е такава практика?

➽ Кои са най-често срещаните допълнителни трудови възнаграждения и как да ги уговорим така, че да избегнем възникването на спорове?

➽ Отскоро отговарям за човешките ресурси във фирмата. До момента се сблъсквам с най-много проблеми при платения годишен отпуск – почти всеки ден възниква нов казус. Как да се ориентирам най-добре в материята?

➽ Служител извършва системни нарушения на трудовата дисциплина. Как може да бъде уволнен?

➽ Имаме служител на изпитателен срок. След изтичането му, трябва ли да сключваме нов трудов договор с него? Може ли да се сключи нов трудов договор, пак със срок за изпитване?

➽ Искаме да въведем 24-часов режим на работа със смени, което предполага сумирано изчисляване. За какво основно трябва да се внимава?

➽ Управител съм на малко предприятие и постоянно имам проблеми с прекратени трудови договори на работници и служители. Всички заплашват, че ще водят дела за незаконно уволнение, а доколкото знам, служителите обикновено ги печелят. Може ли да дадете практически насоки за прекратяване на трудов договор?

➽ Трудовото ми правоотношение беше прекратено и считам, че заповедта е незаконна. Къде мога да подам оплакване и какво мога да искам?

➽ При проверка от Инспекцията по труда ни бяха дадени предписания да включим ЕГН на управителя на дружеството в трудовите договори. Нормално ли е да издържаме с данъците си „контролна“ администрация, която да се занимава с подобни неща? Какво изобщо върши Инспекцията по труда?

В електронен формат: Сключване и прекратяване на трудови правоотношения - практическо ръководство
- цена с ДДС 25.07 лева2 в 1 – Най-новото експертно издание за правилно сключване и правилно прекратяване на трудови договори:

„Сключване и прекратяване на трудови правоотношения - практическо ръководство“/от 2023-та година/!

С цели 108 експертни решения и анализа!

Какво включва книгата:
Експертни анализи
➤ Видове трудови договори
➤ Сключване на трудов договор
➤ Колективен трудов договор
➤ Еднодневният трудов договор по чл. 114а от КТ
Решения на казуси от практиката
❑ Сключване на трудов договор на 8 часа за служител с трудов договор на 2 часа при друг работодател
❑ Основание за подаване на трудов договор със срок на изпитване
❑ Назначаване на шофьор на тежкотоварен автомобил по чл. 114 от КТ
❑ Коригиране на грешка при сключване на трудов договор
❑ Назначаване на граждански договор на албанска студентка с постоянно пребиваване у нас
❑ Регламентиран срок за назначаване на служител
❑ Назначаване на втори управител - по ДУК или на трудов договор
❑ Последователни трудови договори между едни и същи страни
❑ Сключване на трудов договор с работник с чуждо гражданство и разрешение за постоянно пребиваване
❑ Назначаване на шофьор товарен автомобил 12 и повече тона на срочен трудов договор
❑ Вид осигуряване при сключване на 8-часов трудов договор с лице, което вече има трудов договор на 4 часа
❑ Сключване на граждански договори на ФЛ с други ФЛ
❑ Изискване за подписване на запис на заповед от новоназначени лица
❑ Назначаване на трудов договор за дистанционна работа на лице с българско и италианско гражданство, живеещо в Испания
❑ Корекция на уведомление по чл. 62
❑ Основен трудов договор и трудов договор за допълнителен труд
❑ Назначаване на лице на основен и допълнителен трудов договор в едно и също дружество
❑ Назначаване на лице от ЕС за дистанционно преподаване
❑ Назначаване на пенсиониран трудоустроен служител
❑ Назначаване на лице на трудов договор на 2 часа
❑ Сключване на допълнителен трудов договор на пълно работно време
❑ Втори трудов договор на 8 часа при наличие на трудов договор на 4 часа
❑ Назначаване на служител за извършване на превоз на пътници
❑ Работа на пълно работно време при друг работодател през платен отпуск
❑ Подписване на трудови договори с електронен подпис от холдинг
❑ Назначаване на лице от Армения с продължително пребиваване у нас
❑ Назначаване на граждански договор на освободено от трудов договор лице и обезщетение по чл. 222, ал. 1 от КТ
❑ Брой трудови договори, които може да сключи лице с трудов договор на 4 часа
❑ Сключване на допълнителен трудов договор по чл. 114 от КТ
❑ Промяна на трудов договор от срочен в безсрочен
❑ Уволнение на служител поради промени в изискванията за заеманата длъжност
❑ Изисквания за сключване на трудов договор за надомна работа
❑ Сключване на граждански договор като счетоводител за учител, назначен на трудов договор на пълно работно време
❑ Изисквания за работа от разстояние за част от работните дни в месеца
❑ Започване на работа за служител при нов работодател веднага след прекратяване на трудов договор при предишен работодател
❑ Прилагане на промените в чл. 66, ал. 5 от КТ за информираност на работниците и служителите относно трудовото им правоотношение
❑ Ред за информиране на работниците и служителите за Вътрешните правила
❑ Срок за отговор на работодател при искане от служител за промяна на срочен трудов договор в безсрочен
❑ Сключване на трудов договор за полагане на допълнителен труд при друг работодател – изменения в чл. 111 от КТ
❑ Изисквания към работодателите относно професионалната квалификация на работниците и служителите
❑ Назначаване на лице на втори трудов договор на график с 4 работни часа
❑ Назначаване на работно време от 1 час
❑ Добавяне на срок в трудов договор по чл. 111
❑ Преназначаване по време на болничен
❑ Назначаване на трудов договор за надомна работа
Прекратяване на трудови правоотношения
Експертни анализи
➤ Прекратяване на трудовите правоотношения
➤ Общи основания за прекратяване на трудовите правоотношения
➤ Прекратяване на трудовите правоотношения от работодателя – с предизвестие или без предизвестие
➤ Прекратяване на трудовите правоотношения от работника или служителя
➤ Прекратяване на договор за вътрешното заместване
➤ Прекратяване на трудовия договор поради определянето на длъжността за заемане от държавен служител
Решения на казуси от практиката
❑ Прекратяване на трудовия договор поради определянето на длъжността за заемане от държавен служител
❑ Предизвестие при прекратяване на срочен трудов договор
❑ Предизвестие при прекратяване на трудов договор за допълнителен труд по чл. 111 от КТ
❑ Срок на предизвестие при прекратяване на трудово правоотношение по чл. 326, ал. 1 от КТ
❑ Прекратяване на трудов договор в изпитателен срок и обезщетение за безработица
❑ Напускане без предизвестие от служител с неплащане на клас прослужено време
❑ Прекратяване на трудов договор с пенсионер, който ще получи ТЕЛК
❑ Прекратяване на трудов договор с лице с онкологично заболяване по време на болничен
❑ Отработване на предизвестието при напускане на работник или служител
❑ Дисциплинарно уволнение за отказана командировка
❑ Прекратяване на договор със служителка, връщаща се от майчинство, когато фирмата вече не упражнява дейност
❑ Обосновка на прекратяване на трудов договор по чл. 328, ал. 1, т. 5 от КТ
❑ Дисциплинарно уволнение по време на болничен, за който работодателят не е информиран
❑ Предизвестие при напускане в срок на изпитване
❑ Освобождаване на лице с ТЕЛК по време на срок за изпитване
❑ Напускане с предизвестие - болничен и ползване на отпуск
❑ Прекратяване на трудов договор с преподавател

И други!

В електронен формат: 365 дни ТРЗ: Експертни решения и съвети
- цена с ДДС 21.80 леваВ книгата ще намерите решения на следните казуси от практиката на ТРЗ служителя:

❒ Втори трудов договор за работа 2 дни по няколко часа
❒ Срочен трудов договор с работник за почистване на стъклени стени на сграда
❒ Освобождаване на пенсионер в болничен
❒ Промяна на втори трудов договор при прекратяване на основния
❒ Преназначаване на служител на срочен договор на мястото на напуснал служител с постоянен
❒ Прекратяване на трудов договор с пенсионер и брой заплати за изплащане
❒ Удължаване на срок на предизвестие със срок на болничен
❒ Заповед за дистанционна работа по време на предизвестие за напускане
❒ Сключване на трудов договор с шофьор международен транспорт - документи и категория труд
❒ Ново допълнително споразумение за срок при подаване на уведомление по чл. 62 за връщане на командировани лица в Германия
❒ Назначаване на управител с ДУК на 4-часов трудов договор
❒ Сключване на граждански договор с лице, което ще предостави услуга на земеделски стопанин
❒ Сключване на договор за предоставяне на услуга с белгийски гражданин, живеещ в Швейцария
❒ Работа на хонорар за лице от Русия без право на работа по трудов договор
❒ Прекратяване на срочен трудов договор
❒ Прекратяване на трудов договор по взаимно съгласие
❒ Съкращаване на служител по чл. 328, ал. 3 и мярка 60 на 40
❒ Справка по чл. 73а или чл. 73, ал. 1 от ЗДДФЛ за изплатени на американец доходи
❒ Фиксиране на началото и края на работния ден в трудов договор за непълно работно време
❒ Нови трудови договори при промяна на управител на фирма след кончина на предходния
❒ Оставане на новата длъжност след изтичане на срока за изпитване в допълнително споразумение за смяна на длъжност
❒ Основен и допълнителен трудов договор
❒ Транспортни разходи за педагогически специалисти
❒ Извършване на действия от името на търговско дружество по пълномощие
❒ Самоотлъчка на служител поради отказ за предоставяне на служебен телефон
❒ Заповед за извънреден труд през почивни дни по време на отпуск
❒ Предварителна закрила при уволнение на работник – член на европейски работнически съвет
❒ Защита на дружеството срещу упражняване на конкурентна дейност от бивш управител
❒ Осигурителен доход на служител, който е в карантина заради COVID-19
❒ Осигуряване на управител на ООД, осигурен на максималния доход в друга фирма
❒ Довнасяне на осигурителни вноски за лица на длъжности оркестранти на духови инструменти
❒ Осигуряване на собственици на ООД, придобили ЕООД
❒ Осигуряване при II категория на лица, непосредствено заети с производството на брашно
❒ Признаване на трудов стаж при невнасяне на осигуровки в продължение на 2 години
❒ Осигурителни вноски върху еднократен бонус, изплатен на управител на ЕООД
❒ Осигуряване на лице - управител на фирма, след закупуване на 50 на сто от друга фирма
❒ Осигуряване на педагози в детска ясла
❒ Осигурителни вноски върху разходи за болнично лечение, поети от фирма
❒ Осигуряване на лица с безвъзмезден труд в читалище
❒ Осигуряване на собственик на 2 ЕООД, който е и акционер в собствено АД
❒ Спиране на осигуряване като СОЛ
❒ Осигуряване на съдружници в ООД с личен труд в ЕООД

И други!

Клуб РС Издателство - Програма Минимум
- цена с ДДС 52.80 леваЕдно членство – множество преференции и отстъпки – Клуб РС Издателство – програма Минимум:
➤ 12 месеца няма да плащате за доставка на която и да е книга от онлайн книжарница www.straton.bg
➤ 12 месеца Вие ще получавате 10% отстъпка при всяка Ваша поръчка на експертна книга, електронно ръководство, абонамент, списание и услуга на РС Издателство!
➤ 12 месеца всяка седмица Вие ще получавате електронен безплатен бюлетин директно по имейл с най-новото в счетоводството, данъчното право, труд и осигуряване – решения, новини, както и най-актуалните издания на издателството.
➤ Достъп до затворена фейсбук група – общност, в която ще се запознаете с Ваши колеги, ще обмените опит и съвети помежду си!

И още!

Абонирайте се днес и вземете отстъпка още с настоящата си поръчка!

Попълнете

Фамилно име ^*

Собствено име ^*

Телефон

Телефонният Ви номер е необходим, за да се свържем с Вас относно Вашата заявка .

E-mail ^*

Предоставените от Вас данни са лични и попадат под специална защита, по смисъла на Регламент (ЕС) 2016/679. Давам съгласието си "РС издателство и бизнес консултации" ЕООД да събира и обработва попълнените данни в този талон. Информационна бележка!!

Условия за връщане и рекламация

^* Полетата маркирани със звездичка са задължителни!

ЗАЩИТА НА ПОТРЕБИТЕЛИТЕ

Видео обучение за вярна и сигурна практика при:

Сумирано изчисляване на работното време

Форма за поръчка

Поставете отметка на желаните продукти:

Попълнете

ВНИМАНИЕ!